据BusinessKorea报道，三星电子已决定从2022年开始实施高级跟踪计划，允许优秀员工在退休年龄后继续工作。 早些时候，三星电子宣布将引入该制度，...

据 BusinessKorea 报道，三星电子已决定从 2022 年开始实施高级跟踪计划，允许优秀员工在退休年龄后继续工作。

早些时候，三星电子宣布将引入该制度，通过改革人事管理制度，预先应对商业环境的变化，如人口老龄化和人口断崖三星打算创造一种文化，使积累的专业知识和经验得到尊重，该公司目前正在准备具体的实施指南

SK 海力士在 2018 年 12 月推出了荣誉工程师系统，该系统允许优秀的技术专家在 60 岁退休年龄后继续工作，该系统在 2020 年产生了第一位专家。参加此次直播解读的嘉宾包括:全国社保基金理事会原副理事长王忠民，中国人口学会副会长，南开大学经济学院人口与发展研究所教授，老龄社会30人成员原新，中国社会科学院社会发展战略研究院研究员，中国社会科学院世界社保研究中心秘书长房连泉，CAFF50青年研究员，中国财政科学研究院助理研究员施文凯。。

此外，SK 海力士计划通过内部大学培训不受退休年龄限制的工程师在 2017 年成立的内部大学 SK Hynix University，退休高管成为 SKHU 的教员，将他们的知识传授给工人