日前，国家金融监督管理总局公布的批复显示，王晓莉的杭银理财董事长任职资格已获核准。王晓莉此前担任杭银理财总经理一职，至今已超过三年。 据不完全统计，2023年...

日前，国家金融监督管理总局公布的批复显示，王晓莉的杭银理财董事长任职资格已获核准。王晓莉此前担任杭银理财总经理一职，至今已超过三年。

据不完全统计，2023年以来，已有杭银理财、南银理财等多家银行理财公司的董事长等高管职位出现变动，且新就任高管以母行体系内部人员为主。

高管调整进行时

中国证券报记者注意到，近期多家银行理财公司高管迎来新调整。此番获批任职杭银理财董事长的王晓莉，自2019年底杭银理财获批开业起，担任杭银理财总经理一职，此次接棒毛夏红担任新一任董事长。空缺的总经理职务由李俊担任。8月，监管部门已核准李俊杭银理财董事、总经理的任职资格。

另外，多家银行理财公司董事长等高管职位迎来变动。例如，国家金融监督管理总局江苏监管局8月核准了谢岭南的南银理财董事长任职资格，谢岭南接棒师波担任南银理财新任董事长；6月，张洁的建信理财副总裁任职资格获批；5月，梁冰的施罗德交银理财副董事长任职资格获批，同月监管部门还核准了苑志宏的华夏理财董事长任职资格。

招联首席研究员董希淼认为，理财公司发展已走过四年，高管团队尚未完全成形，根据工作需要和监管制度对高管人员进行调整优化，属于行业正常行为。

以母行输送为主

从目前银行理财公司新就任的高管来看，母行体系内部人才输送仍为常态。

例如，从履历来看，获任杭银理财总经理的李俊来自杭银理财的母行杭州银行，李俊曾担任杭州银行资金营运中心副总经理和总经理。

提及母行向旗下理财公司输送高管的原因，某国有行旗下理财公司相关人员向中国证券报记者表示，主要是为了理财公司更好与母行协同运作，输送的人才也更为熟悉银行体系业务，可以保证部分产品的平稳对接和过渡。

在董希淼看来，在理财公司成立初期，理财公司对母行体系依赖较多，高管团队以内部人员为主，有助于理财公司较快完成母行资管部门的转变。

市场化招聘高管比例有望提升

自2019年首批银行理财公司获批开业以来，理财公司发展迅速，规模不断壮大。从整体规模来看，理财公司已成为理财产品发行主力军。

《中国银行业理财市场半年报告》显示，截至2023年6月末，全国共有265家银行机构和30家理财公司有存续的理财产品，共存续产品3.71万只，存续规模25.34万亿元。截至2023年6月末，理财公司存续产品数量1.62万只，存续规模20.67万亿元。

在业内专家看来，随着行业竞争加剧、业务愈发多样化以及人才需求的差异化，预计银行理财公司通过公开市场化招聘高管的比例将上升。某国有行旗下理财公司相关人员表示:“近期，我们内部在部门架构以及相应人员等方面进行了一定调整，主要是为了更好推进产品创新和服务客户，也通过市场化招聘引进了很多人才，未来会通过各种方式培养和建立激励机制留住人才。”